DEREN ŞİRKET POLİTİKASI

Şirketimizin en önemli gücü olan mevcut insan kaynağını firmamızın ortak değerleri ile uyumlu bir şekilde sürekli geliştirmek ve bunun için gerekli insan kaynakları sistemlerini organizasyon içinde yerleştirmek, yönetmek ve yürütmektir.

Bu amaçla, karar alma süreçlerinde etkili, değişime ve yeniliğe açık kendini ve şirketini geliştiren, bilgiyi teknolojinin bütün imkanlarıyla yöneten, hedeflerle yönetim anlayışını benimsemiş, sonuç odaklı, sorumluluk ve karar yeteneği güçlü, nitelikli işgücünü medikal organizasyon içinde motive ve katma değer üretebilir şekilde personel yönetme olgusudur.


İSTİHDAM POLİTİKAMIZ

Kuruluşumuzda yıllık İnsan Kaynakları planlaması ve şirket içi derecelendirme, yeni veya ek görev ihtiyaçları nedeniyle oluşan açık kadro ihtiyaçlarının karşılanmasında yeterli bilgiye sahip ve konusunda deneyimli, grubumuz kültürüne uyumlu nitelikli adayların seçimi esastır.

Deren, başarıya giden yolda ekibinin performans ve yetkinliklerinin en önemli taşlardan biri olduğunun bilinciyle, doğru adayları doğru pozisyonlara yerleştirmek için özenli ve titiz bir işe alma prosedürü uygulamaktadır.

ÖĞRENCİLER İÇİN STAJ OLANAKLARI

Stajyer başvuruları Mayıs ve Haziran aylarında kabul edilir. Başvuru önceliğine göre ercihen Meslek Lisesi ve lise gelen başvurular alınarak seçme-yerleştirme sistemimiz doğrultusunda aramıza katılacak stajyer çalışanlarımız belirlenir. Bir okul dönemi boyunca stajyer çalışma prosedürlerine uygun olarak bünyemizde görevlendirilirler. İstisnai durumlarda staj süreleri duruma göre değişebilmektedir.

Üniversite Öğrencileri Staj olanakları

Üniversite stajyerleri için staj dönemleri, ağılıklı olarak sağlık sektörüyle ilgili üniversite ve yüksek okulların kapanış dönemlerini takiben Haziran-Temmuz-Ağustos ayları arasında gerçekleşir. Şirketimizde staj yapmak isteyen her öğrenci özgeçmişini ileterek stajyer kadrolarımızda görevlendirilmek üzere talepte bulunabilir.

Başvurular;
-internet sayfamızdaki İnsan Kaynakları-başvuru formunun doldurulması (www.derenilac.com.tr ),
-internet üzerinden i açık pozisyonlarımıza başvurulması
-faks,e-posta, şirketimiz merkez veya bölge ofislerine doğrudan başvurulması
- veya insankaynaklari@derenilac.com.tr adresine özgeçmişlerin doğrudan yönlendirilmesiyle yapılabilir.

Kariyer ve Gelişim Faaliyetleri

Çalışanlarımıza sunulan eğitim ve gelişim programlarımız stratejilerimiz ve hedeflerimiz doğrultusunda gerekli olan teknik, kişisel ve yönetsel bilgiyi, kazandırmak amacıyla tasarlanmıştır. Çalışanlarımızın kişisel hedeflerine ulaşıp sonuç üretebilmesinde, değişime uyum sağlayabilmesinde, gelişime açık, sürekli öğrenen çalışanlar olmalarında destek olmak hedefimizdir.

Çalışanımız için uygun eğitimleri Disinfectantspit ederken, işin gereklilikleri ve çalışanımızın nitelikleri göz önünde bulundurarak profesyonel gelişimine katkı sağlayacak ve kariyer planını destekleyecek programlar seçmek önceliğimizdir


Açık Kadrolar ve Performans Yönetimi

Firmamız İnsan Kaynakları'nın en önemli hedefi, yüksek performanslı, şirkete değer katabilen bir ekiple sürekli gelişimi sağlamaktır.

Dolayısıyla, yaş, cinsiyet, uyruk, ırk, etnik durum, din, politik yaklaşım ve fiziksel durum gözetmeksizin eşit çalışma fırsatlarının sağlanılması gerektiğine içtenlikle inanırız. Bu ilke, iş ilanlarımız, işe alım, yerleştirme, terfi, statü düşürme, çalışanlarımızla ilişkili uygulamalarda, ücret ve diğer yan haklarda, eğitim seçimlerinde ve iş sonlandırma gibi iş hayatımızın tüm aşamaları için geçerlidir.

Çalışanların performansı en az yılda bir kez değerlendirilir. Değerlendirmeler pozisyonların gerektirdiği yetkinlikler üzerinde ve bilgisayar ortamında yapılır. Çalışan ve yöneticisinin birlikte yaptığı bu çalışma gerekli durumlarda yıl içinde tekrarlanmaktadır.

Şirket genelinde tüm çalışanlarımıza uygulanan performans yönetim sisteminin amacı, şirkette üstün performansı yakalamak ve çalışanların çalışma performanslarını ortak ilkeler çerçevesinde objektif bir şekilde değerlendirerek yönetmektir.

Çalışanın, şirket stratejileri ve kişisel gelişimi doğrultusunda Disinfectantspit edilen performans göstergelerine yönelik, bir üst yöneticisi ile üzerinde uzlaştığı somut beklentileri doğrultusunda 1 yıllık çalışma hedefleri belirlenir. Bu hedeflerin gerçekleşmesine yönelik, altı aylık performans takibi yapılır. Performans dönemi sonunda, iş sonuçlarının, yetkinliklerin ve mesleki bilgi ve becerilerinin değerlendirilmesi yapılır.


Satış destek elemanları

•       İyi bir altyapı ve mesleki eğitime sahip,
•       Kendine güvenen,
•       Azimli,
•       Sosyal ve girişken,
•       Kibar, nazik, anlayışlı ve saygılı,
•       Soru sorma ve sorun çözme yeteneğine sahip,
•       İnisiyatif kullanabilen,
•       Mesleğini seven,
•       İletişim yeteneğine sahip,
•       Vücut dilinden anlayan,
•       Uzlaşmacı,
•       Satış yapma becerine sahip,
•       Analitik düşünebilen,
•       Duygusal zekâya sahip,
•      ve iyi bir gözlemci olmalıdır.

Müşteri temsilcileri

•       Üniversiteli, kültürlü, İngilizce bilen, prezantabl, proaktif,
•       Dikkatli, hızlı, güler yüzlü, sabırlı,
•       Rapor hazırlamasını bilen,
•       Müşteri ile rahat uyum sağlayan, yönlendirebilen,
•       Müşteriden taleb almayı, satışa brif vermeyi becerebilen,
•       Kendine güvenen,
•       Satış grubu için yeni projeler geliştiren ve hayata geçiren,
•       Çevre oluşturmayı sanat edinebilen, ilişkileri iyi,
•       Para kazandıran,
•       Sorunları yansıtmadan ya da probleme dönüştürmeden çözebilen,

Marka Müdürleri
Üretim açısından yurt içi ve yurt dışı pazarları araştırma, fiyat, termin, kalite karşılaştırmalarını

Yapabilme ve her bir ürün grubu için tedarik stratejisini belirleyebilme becerisine sahip, alıcı değerlendirme , seçme, kontratlar oluşturma, kapasite planlama konularında yeterli deneyime sahip, planlama problem çözme, iletişim, temsil ve koordinasyon becerileri yüksek olmalıdır.


Ücret Yönetimi
Şirketimizde ücret yönetimi politikamızın eşit ve objektif yapılandırılması esas olup
• yapılan iş -alınan sorumluluk ve yetki çerçevesine dayalı
• görev-birey yetkinlikleriyle ilişkilendirilmiş
• performans ve iş sonuçları ile karşılaştırılmış
• verilere dayalı bir sistem bütününde yürütülmesine özen gösterilmektedir.


Firmamız çalışanlarına servis (Anadolu yakası sınırlarında ) ve yemek olanağı sağlamaktadır.